离职2个月才发竞业限制通知（竞业禁止补偿金的规定）

💼【竞业禁止补偿金的规定】💼

在职场中，竞业禁止协议是一种常见的约定，它要求员工离职后一段时间内不得从事与原公司竞争的业务。然而，这种限制可能会对员工的职业发展造成影响，因此法律明确规定，公司需向员工支付相应的竞业禁止补偿金。✨

首先，补偿金的标准通常由双方协商决定，但一般不低于员工离职前一年工资的三分之一。如果协商不成，则可参照当地最低工资标准确定。其次，补偿金需要按月支付，以保障员工的基本生活需求。倘若公司未能按时支付，员工有权申请解除竞业禁止义务。⚠️

此外，竞业禁止协议的有效期一般不超过两年，超出时间范围的约定无效。公司也不能随意扩大竞业禁止的范围，必须确保其合理性与合法性。总之，合理设置补偿金，既能保护公司的商业秘密，也能维护员工的合法权益。🤝

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