劳动法单方解除劳动合同赔偿的标准是多少

💼在生活中，职场中难免会遇到一些复杂的情况，比如公司因各种原因单方面解除劳动合同。那么，在这种情况下，劳动者能够获得怎样的赔偿呢？根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位单方面解除合同时，需支付经济补偿金。具体标准为：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。此外，如果公司违法解除合同，还需额外支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。

🔍值得注意的是，这里的“工资”指的是劳动者解除合同前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿金额将按照该三倍的上限计算，且支付年限最高不超过十二年。

⚠️因此，当面对单方面解约时，劳动者应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。💪