🌟支付经济补偿金的法律规定🌟

在职场中，经济补偿金是劳动者权益保护的重要组成部分。当劳动合同解除或终止时，用人单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出解除合同且非因员工过错，则需按工作年限支付补偿金（每满一年支付一个月工资）。💼💰

此外，在某些特殊情况下，如经济性裁员或合同到期不续签，同样需要支付补偿金。值得注意的是，计算基数通常为劳动者离职前十二个月的平均工资，但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。💼📝

支付经济补偿金不仅是对劳动者的尊重，也是企业社会责任感的体现。遵守法律规定不仅能避免法律风险，更能促进劳资关系和谐发展。🤝✅

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