拖欠工资离职补偿的相关规定是什么? 💼💸

在职场中，如果公司未能按时支付工资，员工可能会选择辞职并要求补偿。那么，关于拖欠工资和离职补偿，有哪些法律规定呢？首先，《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。具体来说，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若公司拖欠工资超过一定期限，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。同时，员工需注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。总之，在面对拖欠工资问题时，依法依规维护自己的合法权益至关重要！💪💼