🌟劳动法辞退赔偿2018未签合同会有什么赔偿?🌟

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，现实中仍有不少公司未与员工签订正式合同。那么，如果在2018年因未签订劳动合同而被辞退，会有哪些赔偿呢？👀

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。⏰这意味着，如果公司未能及时签订合同，劳动者可以要求双倍工资补偿。

其次，若因未签合同被辞退，劳动者有权主张经济补偿金。具体金额为每工作满一年支付一个月工资；不足一年但满半年的，按半年计算；不满半年的，则支付半个月工资。💼

最后，务必注意，此类争议需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。因此，当权益受损时，应及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁委员会提起申诉。💪

记住：保护自己的合法权益，从签订合同开始！📝✨