💼劳动合同法规定经济补偿金💰

在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定非常重要，尤其是关于经济补偿金的部分。当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，经济补偿金是一个不可忽视的权益保障。根据法律规定，如果是由用人单位提出解除劳动合同，劳动者可以依法获得经济补偿金。这笔补偿金通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例折算。

此外，如果是因为用人单位违法解除合同或者未依法为员工缴纳社保等情况，劳动者还可以要求额外赔偿。但需要注意的是，如果是劳动者主动辞职，则一般情况下无法主张经济补偿金哦！🌟

因此，在面对劳动合同相关问题时，务必仔细阅读条款，并及时咨询专业人士以维护自身合法权益。保护好自己的权益，才能安心工作！💪✨