💼试用期被辞退工资怎么算的？🤔

在职场中，试用期是一个适应和评估的过程。但有时，由于种种原因，员工可能会在这个阶段被公司辞退。那么，这种情况下的工资该怎么计算呢？👀

首先，需要明确的是，无论是否处于试用期，只要员工提供了正常劳动，公司就有义务支付相应的工资。具体来说，工资应按照实际工作天数来计算。例如，如果一个月有30天，而你只工作了15天就被辞退，那么你可以要求支付15天的工资。⏰

其次，如果是公司单方面解除劳动合同，且理由不充分或不符合法律规定，员工有权要求经济补偿。通常情况下，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。不过，试用期的补偿可能有所不同，具体需参照当地劳动法规定。⚠️

最后，建议在遇到此类问题时，先与公司沟通协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请帮助。记住，维护自己的合法权益很重要！💪

职场权益 试用期 工资计算