员工辞退补偿标准2024 📝💼

随着2024年的到来，许多职场人士开始关注关于员工辞退补偿的相关政策。企业辞退员工时需遵循一定的法律规范，以保障劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》，如果公司因经济性裁员或员工无过错被辞退，通常需要支付相应的经济补偿金。计算方式为每工作一年支付一个月工资，不足半年按半年算，超过半年但不满一年则按一年计算。值得注意的是，这里的“工资”指的是劳动者离职前十二个月的平均工资。此外，若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。企业在执行辞退决定时应提前通知工会，并依法履行相关程序。员工如遇不合理对待，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。记住，合法合规始终是企业和员工共同遵守的原则！💪⚖️