📝劳动法规定工资支付暂行规定💪

在职场中，工资是每位劳动者最关心的话题之一。《劳动法》中关于工资支付的规定，不仅保障了劳动者的合法权益，也让企业有了明确的操作规范。工资支付必须遵循及时、足额的原则，确保员工按时拿到应得报酬。⏰

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到特殊情况需要延迟支付，也需提前与劳动者沟通并说明原因。💼

此外，加班工资的计算也需严格按照法律规定执行。例如，在法定节假日加班，应支付不低于工资300%的报酬；休息日加班且无法安排补休，则需支付不低于200%的工资。💼

遵守这些规定不仅是对劳动者的尊重，也是企业社会责任的体现。让我们一起维护和谐的劳动关系，共创美好未来！🤝✨