💼劳动合同到期不续签要不要赔偿？🤔

当劳动合同到期时，公司和员工都面临是否续签的选择。如果一方或双方决定不再续签合同，那么是否会涉及赔偿问题呢🧐？首先，需要明确的是，劳动合同到期后，若公司主动提出不续签，并且是因为员工的工作能力或表现符合公司的用人标准，通常情况下不需要支付经济补偿金💸。但如果公司没有正当理由而拒绝续签，比如因为员工性别、年龄等非工作相关因素，员工可以要求赔偿💰。

同时，如果是由员工本人提出不续签，那么一般也不会有赔偿。不过，在某些特殊情况下，比如公司提供的薪资、福利低于行业平均水平，员工可能有权获得一定的补偿金🎁。因此，在处理劳动合同到期事宜时，建议双方提前沟通协商，确保权益得到保障🤝。

总之，无论是公司还是员工，了解相关法律法规非常重要📝！这样既能避免不必要的纠纷，也能维护自身的合法权益💪。