💻2024劳动法赔偿金计算方法 📅

在职场中，了解劳动法的相关规定至关重要。当员工与公司发生劳动争议时，赔偿金的计算成为焦点问题之一。以下是2024年劳动法中关于赔偿金的基本计算方法，希望能帮助到大家。

💼首先，经济补偿金是常见的赔偿项目之一。根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付劳动者经济补偿金。其标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例折算。例如，工作5年6个月的员工可获得5.5个月的工资作为补偿。

🔍其次，如果因未依法缴纳社保导致员工离职，公司还需额外支付赔偿金。具体金额为劳动者在单位工作的年限×月工资×2。这体现了法律对劳动者权益的保护。

🤝最后，提醒各位职场人士，在遇到劳动纠纷时，务必保留好相关证据，并及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。💪

劳动法 职场权益 赔偿金计算