🌸 2019劳动法新规定 🌟

随着社会的发展和劳动者权益保护意识的增强，2019年我国对劳动法进行了多项重要调整。这些新规旨在更好地平衡劳资双方的利益，为劳动者提供更全面的保障。✨

首先，加班工资的计算方式得到了优化。对于超过法定工作时间的部分，企业需按照更高的比例支付加班费，确保员工的辛勤付出能够得到合理回报。💪

其次，产假政策也迎来了新变化。女性职工的产假从原来的98天延长至128天，并且增加了配偶陪产假，让家庭成员共同分担育儿责任。🤰

此外，劳动合同签订方面更加规范，明确规定企业在招聘时不得设置歧视性条款，同时要求试用期工资不得低于正式工资的80%。💼

最后，针对职场性骚扰问题，法律明确了企业的防范义务，要求建立完善的投诉与处理机制，切实维护员工尊严。🌈

这些新规定的实施，不仅提升了劳动者的幸福感，也为构建和谐的职场环境奠定了坚实基础。让我们一起期待一个更加公平、公正的社会！👏