🌟压工资合法吗？🤔
法律 2025-03-16 19:07:48
导读 在职场中，“压工资”现象时有发生，但这种做法是否合法呢？🧐首先需要明确的是，劳动合同是双方权益保障的核心。如果公司在合同中明确约定...
在职场中，“压工资”现象时有发生，但这种做法是否合法呢？🧐首先需要明确的是，劳动合同是双方权益保障的核心。如果公司在合同中明确约定工资发放时间，并且符合当地劳动法规定（如每月支付一次），那么按时发放工资是合法的。但如果公司以各种理由延迟发放工资，甚至克扣应得报酬，则可能违反《劳动法》和《劳动合同法》。
其次，一些企业可能会用“试用期”或“绩效考核”为由推迟发薪，但这并不意味着可以随意侵害员工权益。法律规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且必须按时足额发放。若发现公司存在违规行为，员工有权向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。
最后提醒大家：签订合同时务必仔细阅读条款，遇到问题及时沟通解决。💪💼
职场权益 法律科普 劳动保障
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。