💼劳动合同到期后法律规定有哪些？

当劳动合同到期时，法律为双方提供了明确的指引和保障。首先，如果用人单位希望续签合同，应及时与员工沟通并提出续签意向。此时，员工有权决定是否接受续签条件，体现了劳动者的自主权✨。

若双方同意续签，则应签订新的劳动合同；若一方或双方不愿续签，需依法处理相关事宜。例如，用人单位需支付经济补偿金的情况包括：因劳动合同期满而终止，且劳动者无过错时。此外，对于从事高风险工作的员工，法律还规定了特定的保护措施，如职业健康检查🔍。

值得注意的是，劳动合同到期并不意味着所有权益终止，诸如年假、工资结算等事项仍需妥善处理。因此，在面对合同到期时，双方都应仔细了解自身权利与义务，确保合法合规地完成交接过程🤝。

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