💼辞退员工如何赔偿标准2024💸
法律 2025-03-31 22:25:19
导读 随着劳动法的不断完善，企业在辞退员工时需要遵循严格的法律规定，以保障员工的合法权益。那么，在2024年，企业辞退员工时该如何进行赔偿呢...
随着劳动法的不断完善，企业在辞退员工时需要遵循严格的法律规定，以保障员工的合法权益。那么，在2024年，企业辞退员工时该如何进行赔偿呢？首先，如果公司因经济性裁员或员工无过错被辞退，需支付经济补偿金。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。🌟
其次，若公司违法解除劳动合同（如未提前通知或无合理理由），需支付双倍赔偿金，即两年工龄赔两个月工资。此外，公司还需结清所有拖欠的工资、加班费等款项。💡
值得注意的是，工资基数通常指劳动者离职前12个月的平均工资。因此，当面临辞退时，员工应仔细核对自身权益，必要时可寻求法律援助，维护自己的正当利益。💼💪
职场权益 劳动法新规 2024指南
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