💻试用期不签劳动合同合法吗？🤔

在职场中，许多员工会遇到这样的情况：公司以“试用期”为由，暂时不签订正式的劳动合同。那么，这种做法是否合法呢？律师刘峰飞在此为大家解答！📝

首先，根据《劳动合同法》，无论是在试用期还是正式合同期内，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。这是法律明确规定的义务。换句话说，试用期不签合同是不合法的！🚫

其次，如果公司在试用期内没有签订劳动合同，劳动者有权要求补签，并且可以主张从用工之日起满一个月的双倍工资赔偿。💼

最后，提醒大家，在入职时一定要主动询问合同细节，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到问题，及时咨询专业律师或相关部门，维护自身权益。📞

记住，劳动权益不容忽视，依法维权很重要！💪✨