试用期不能低于工资的百分之几🧐

在职场中，试用期是许多公司用来评估新员工能力的重要阶段⏳。然而，关于试用期工资的问题，常常引发不少争议💸。根据相关劳动法规，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%💼。这意味着，如果公司与你签订的月薪为5000元，那么试用期工资至少应达到4000元💰。

此外，试用期工资还必须满足最低工资标准红线⚠️。即使是在试用期内，劳动者的基本权益也需要得到保障💪。如果发现公司支付的试用期工资低于法定标准，员工有权向劳动监察部门投诉📞，维护自身合法权益。

合理设定试用期工资不仅能激励员工的积极性🌟，也能帮助企业吸引优秀人才🤝。因此，企业在制定薪酬政策时，应充分考虑法律规定与员工期望，实现双赢🤝。