🌟试用期薪资知多少？🌟

在职场中，许多小伙伴对试用期的薪资标准存在疑问。那么，试用期的工资是否可以低于合同约定的工资呢？答案是：不可以！根据相关劳动法规，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准！💼✨

为什么会有这样的规定呢？是为了保障劳动者的基本权益，避免用人单位利用试用期压低薪资成本。即使是在试用阶段，员工也应获得公平对待。如果发现自己的试用期工资低于法定标准，记得及时与公司沟通或通过合法途径维护自身权益哦！💪🔍

同时，企业在用工管理方面还需注意知识产权保护。无论是技术资料还是商业机密，都需制定完善的保密协议和管理制度，确保企业核心竞争力不受损害。💡🔒

职场小贴士 试用期工资 知识产权保护