二胎孕妇被调到体力劳动岗

在某知名制造企业工作的李女士，最近发现自己怀上了第二个孩子。作为家中的顶梁柱之一，她一直努力工作，以确保家庭的稳定收入。然而，就在她向公司报告怀孕的消息后不久，人事部门却突然通知她，由于岗位调整，她将从办公室文员的职位，被调至需要频繁搬运重物的生产线上。

这一突如其来的变动让李女士感到十分困惑和不安。她认为，在孕期尤其是高风险的二胎阶段，这种工作环境的变化不仅对她的健康构成威胁，也可能影响到腹中胎儿的安全。尽管如此，面对公司的决定，李女士并没有选择立即辞职，而是希望通过与管理层的沟通，找到一个既能保障母子安全，又不影响其经济来源的解决方案。

在接下来的几天里，李女士积极准备相关材料，包括医生建议避免重体力劳动的证明等，并多次与人力资源部进行交涉。最终，在工会的帮助下，公司同意为她提供一个更适合孕期女性的工作岗位，这不仅解决了她的燃眉之急，也为其他处于类似情况的员工树立了一个良好的先例。